我,双一流硕士毕业,找工作却遭HR鄙视:抱歉,你这种学历不要


“知识就是力量?不,知识转变成能力才是力量!而比能力更重要的的是道德和心理。”

涂磊

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一流大学硕士应聘被拒只因学历上写非全日制

找过工作的人都知道,应聘的时候学历很重要,是就业的门槛。

招聘时,公司第一步就是设置岗位的学历门槛,如果学历达不到,别说面试了,连参加竞聘的机会都没有。

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学历是面试的第一道关卡

面试官眼里,不仅决定了工作的起点,更是决定了工作能力。

然而,前几天一位毕业于一流大学的硕士,在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时,却因“学历是非全日制学历不符合要求”的理由被刷,无缘面试,这件事很快上了热搜,引发广大网友的热议。

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非全日制学历遭鄙视

在上百条的网友评论中,有的人认为:“非全日制的收分很低,也就双休日偶尔上课,考试临时抱抱佛脚,付出都不同等,待遇当然也不应该同等。”

有的人认为:“观念太守旧了。现在非全日制和全日制是统分统招,很多人,一边要工作一边还要考研。一样的题目和分数线,甚至很多学校,非全的录取分数线比全日制还要高,能力什么的完全没问题。但是,仍然面临,完全不平等的就业环境和社会评价。

更有人一针见血的说:“如果因为能力有问题,面试被刷,无话可说,但是,如果只是因为多了一个“非”字,啥都不管就刷出,甚至连个机会都不给,这才是问题所在。”

事实上,2017年以后,研究生被分为全日制和非全日制两种,再也没有所谓的职研究生了。

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在职读书是很多职场人的选择

也就是说,不管你是本科应届生还是已经工作的职场人,可以按自己的实际情况选择报考全日制和非全日制。

两类学制都要参加全国统考,而且录取分数线一样,对论文的要求也一样。

唯一不同的是,考非全日制的大多都是已经身在职场的职场人,既要面对工作生活的压力,又要挤出时间来完成和全日制同等要求的学业,含金量谁多谁少,不言而喻。

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职场上的学历鄙视链

既然,全日制和非全日制学历,相差无几, 为什么面试时,全日制的学历更有优势呢?

首先是个惯性思维有关。

传统观念中,只有严苛的高考制度,才能筛选出来优秀的人才,就读全日制学历,也就是所谓的科班出身。

其次,人才培养方式的不同。

比如,有更优质的师资,更正规的教育,使得全日制学生的知识,人生观和价值观的养成更为成熟和系统。

这样看来,招聘单位不愿意接受“非全日制毕业生”,似乎也是可以被理解的。但是,如果仅仅是因为学历,就否定掉一个优秀的高材生,那也未必有失偏颇了。

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因为学历就被拒之门外

其实,在职场中,除了“非全日制”在应聘时受到不公平待遇之外,职场上还有一条不成文的学历鄙视链。

也就是,国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职。

这种鄙视链虽然看起来太过于绝对,而且不公平,然而却是HR选人时,八九不离十的准绳,且高效。

当我们质疑,到底能力重要,还是学历重要时,很多招聘企业不约而同地给出最后答案:当然学历更重要。

根据HR的经验,越是名校,就越能给学生够提供优质的教育和资源,甚至更为宽广的人脉关系。

所以,职场人的优秀学历等同于能力的优秀。

曾经在一个面试的节目中,企业前人事经理面对面试者们的困惑之一:“为何你的简历石沉大海?”

直言不讳的说,他们在招聘会后,把那些985毕业应聘者的简历选出来带走,而那些非985毕业应聘者的简历就被无情地留在现场, 或者直接丢进垃圾桶。

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为什么你的简历石沉大海?

最后这位前人事经理还透露,她工作这么多年了解到,其他企业也都是这么做的。

最后,她还说了一句很现实,又扎心的话:“我为什么要浪费时间不用手边的资源(985大学生)而去了解你(非985大学生),并且把机会给你(非985大学生)呢?”

在HR眼中,我的时间很宝贵,哪可能花多余的时间和精力,来测试你的能力到底怎么样,学历就是最好的证明。你如果连读书这种最基本的事情, 都做不到优秀,那么能力的这种事情,你又凭什么让我相信能做到优秀呢?

学历才是证明能力的最高效标准。

这就是为什么职场人在求职时候,会因为学历非“全日制”或者“985”“211”等重点大学,就遭到直接拒绝。

而这种现象在世界五百强企业等大厂尤其明显,HR们才不管你,只要学历不是重点大学,管你是谁,能力如何,一样给你拒之门外。

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学历鄙视链不可怕,自甘平庸才可怕

职场学历鄙视链对于职场人来讲,现实存在的却又无力反抗,但是,如果就这样甘愿屈服, 认同自己未来几十年的职场路,只能由学历决定,那未免太过于狭隘。

那么,面对职场学历这种既定的现实,我们应该怎么办呢?

1.厚积薄发的蘑菇定律

蘑菇定律通常比喻那些刚参加工作的职场人,往往会因为各种原因不被重视,只能做一些打杂跑腿的工作,不仅如此,还会遇到各种批评、指责甚至背锅。

就像蘑菇的生长,必须要经历过这样一个暗黑的过程,同样的,职场人在面对学历鄙视链的时候,也同样也需要经历这样一个过程。

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厚积薄发的蘑菇定律

著名科学家爱因斯坦的第一次入学考试,就惨遭落败,复习一年后才勉勉强强考上苏黎世工业高等专科学校,而且这学校按现在要求,连个二本都算不上。

接着,毕业后的爱因斯坦不仅没有找到工作,而且还待业在家啃老整整两年。

但是,出乎意料的是,就是这样没工作没学历的爱因斯坦,却在25岁的时候,写完了五篇,对现在都依然影响巨大的物理论文,甚至还有震惊世界的相对论,继而还获得了诺贝尔奖。

2.与其抱怨不公平不如行动

有句话这么讲过:要想人前显贵,就要人后受罪。

职场就如修罗场,更不是慈善机构,与其因为一时的学历鄙视链而怨天尤人,倒不如摒弃这种负能量,把时间和精力放在行动上,改变现状。

比如,得不到大厂的工作机会,还可以选择其他的途径。俗话说,条条大路通罗马,现在的职场,虽然竞争激烈,但也提供了更多的上升通道。

既然学历成为了短板,那就一边上班一边继续学习。

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与其抱怨不公平不如行动

职场上,学历是敲门砖,但并不是终点,终身学习才是职场人的常态。

所以,与其抱怨职场的不公平,不如从现在开始行动。

3.找到自己的发展时区

什么是发展时区,指的是每个人在职场上的发展高峰期。

我们每个人有不同的发展时区。就像平时出门,有的人走在我们前面,而有的人则走在我们后面,和每个人的步伐频率有关。

没有必要因为自己走在前面而沾沾自喜,更没有必要因为有人走在自己前面而自卑,因为不同的人有自己的步程。

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每个人有自己的发展时区

网络上曾经有这么一首小诗:

“纽约时间比加州时间早三个小时,但加州时间并没有变慢。

有人22岁就毕业了,但等了五年才找到好的工作。

有人25岁就当上CEO,却在50岁去世。

也有人迟到50岁才当上CEO,然后活到90岁。

生命就是等待正确的行动时机。”

所以,我们没有必要因为一时的落后或者领先而情绪起伏。

所以,风水轮流转,讲得就是要持久战而不是靠一时的学历一劳永逸。

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