企业出现用工荒的真相:打工的那些人都去哪里了?这里有答案


以前打工那么多人,现在各行工业都出现工荒,人都去哪里了?

有一部分劳动者随着年龄的增长,退出了劳动市场的舞台,

但是随着国家社保制度完善、就业机会的增多、年轻人不愿干体力的断层现象,导致了很大一部分的劳动力缺失。

最主要原因还是在于企业没有做到正确的对待劳动者,只是一味压榨劳动者,才会出现用工荒的出现。

以前打工那么多人,现在各行工业都出现工荒,有许多厂直接开到高薪或者不错的福利待遇照样还是招不到人。

与以前农民工太多遍地走,随随便便就能招到人,形成了鲜明的对比。这些人都去哪里了?

一.用工荒劳动力的原因

企业出现用工荒的真相:打工的那些人都去哪里了?这里有答案

1.人口老龄化

对于十年前的那一批员工,因为长期的体力劳动,极大的损害了他们的健康,让他们的身体素质下降,

导致了再也很难吃得消高负荷的体力劳动,加速了人口老龄化社会提早到来。

相比以往这一批劳动力的缺失,总体劳动力人口下滑,所以用人紧张是必定的。

2. 国家社会保障制度的完善

以前的人是为了解决温饱问题,不得不通过外出打工脱贫、到大城市去谋一份工作,

以求为家里面增加点收入,解决点困难,改善生活。

但是随着国家的不断告诉发展,现在的国家社会保障制度也是不断的完善。

让很多人即使不用工作也能领社保,可以生活,并且还能过的不错。

自然而然出来工作的人就少了,在家里享受天伦之乐。

3. 各行各业的高速发展,就业机会的增多

相比以往,农民工们只能在有限的几个行业中挣饭吃,

随着各行各业的告诉的发展,产业链形成,用工需求更加扩大化。

第三产业的发展也不断地壮大,创造了更多的就业机会,把有限的劳动力在不断的分流。

4.劳动力的断层现象

随着高校的不断扩张,越来越多的人进入了大学,导致了很多人的眼光不断的上升。

对于进工厂或者一些体力劳动跟本看不上,导致了劳动力的断层现象。

这边是用工荒,但是对于很多大学毕业生而言却是工作难找,形成了鲜明的对比。

二.用工荒企业的原因

企业出现用工荒的真相:打工的那些人都去哪里了?这里有答案

1.好单位永远不缺人

好的单位永远都不会缺人,一旦有一个空缺,不用外部的招聘,很多自己内部的人就会各种走关系、开后门立马会填补上去的,

缺人的企业都是都是企业本身就不好,留不住人,没有让劳动者认同。

2.福利待遇差

其实很大一部分工厂开出的高薪工作,都是要劳动者通过高强度的工作去得到的。

有的企业不顾工人的身体状况,劳动强度过大,比如说:每天都要从早上8点工作到晚上10点将近14个小时的高强度工作,

这样的情况谁吃的消。自然而然没有人愿意干。

3.对人才的不尊重

其实导致用工荒的原因,最大的原因还是企业自己造成的,没有对人才保持足够的尊重。

比如说有的企业千方百计算计员工的工资,有的压低工价,有的无理克扣工人工资,

有的拖欠员工工资不发,不按月支付劳动者工资报酬,

有的不为员工提供必需的生活必需品、不为员工提供基本的住宿条件与生活条件,

有的不为劳动者签劳动合同,有的企业为了招工面议答应劳动者的各种条件却不兑现,

有的企业的老板、管理人员还有打骂员工的现象,

有的老板对员工的辞职当作是敌人来对待,打击与报复,羞侮劳动者,

有的不为员工购买保险,有的企业里面帮派严重等各种用工问题。

面对这样的企业有那个劳动者愿意呆。

三.如何破解这种用工荒现象

企业出现用工荒的真相:打工的那些人都去哪里了?这里有答案

其实现实的劳动市场上招人不是最难的,难的是如何留住人才,

马云说过:员工离职,原因看似很多,但事实上就两个:1、钱没给够,2、心委屈了。

首先要从人的需求出发,尊重员工,帮助员工实现自我价值,并通过有效薪酬奖励的机制。

把招到的人留住了,自然就不会总是出现用工荒现象。

正如任正非所言:钱给多了,不是人才也变成人才是一个道理。

所以说,企业要想不出现用工荒,一定要把握人性需,知道员工想要什么。

并通过合理的有效的薪酬制度,把人留住,自然不会出现用工荒的现象。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论