面试官面试流程话术怎么回答(免费教你其回答技巧)


同学小宁每年都跳槽,今年更是一年换了两份工作,但还是被一家更好的企业挖走了——

原因是,他对上一家公司都挺满意的,但唯一欠缺的,就是这家公司不能帮他解决落户问题。

后来,他把这个情况透露给他相熟的猎头,猎头就帮他对接了另一家企业。

他过去一谈,那家企业说可以帮他解决这个户口问题,还允诺他更高的薪水!

然后他就完成了这样一个壮举:

一年跳槽三次,最后落脚的还是他职业生涯中最好的公司,还依着他的心愿,成功落户杭州。

emmmm……

开挂一般的职场生涯,容我恰个柠檬先。

PS:

谁说频繁跳槽就一定找不到好工作的?!谁?!

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

-2-

元旦刚过,很多小伙伴又开始心思活络想跳槽了,我最近后台私信都是这样的画风:

「我两年换了三份工作」

「我四年换了七份工作」

「我一年换了八份工作」

——请问,我这样的跳槽频率,找下一份工作的时候,会被面试官嫌弃吗?

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

其实,小伙伴也不必对自己跳槽频繁感到太过担心,我们分析一下:

第一,行业不同,对跳槽频率的容忍度也不同。

因为当代职场职业种类繁多,还有很多我们不了解的新兴行业,所以「跳槽频率」这件事也不能一概而论,而每个行业对于跳槽频率的解读也是不一样的。

就比如笔者所在的互联网行业,一年跳槽一到两次也算是常规操作。

很多技术人员在一家公司呆不到一年就会跳槽,或者,做完一个项目就离职,只要手里有技术,这个技术还没过时,那么迟早都会有人出价接盘。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

其次,“稳定”就一定是好事吗?

还有另外一种极端情况,有人在一家公司里做了五年以上,甚至八到十年,这样的人找下一份工作,是不是就一定会获得好评呢?

也不见得。

一般来讲在一家公司做到三到五年,无论是职位还是薪水都应该获得一个质的提升。

但如果这个人十年来在这家公司都没获得晋升,或者晋升的速度和力度太过缓慢,这样反而会给HR一种印象:

此人很守旧,缺乏奋斗精神……甚至刻薄点的,可能还会对他的能力打上一个问号——“这十年你都在干什么啊?打酱油吗?”

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

第三,跳槽频繁是否会成为缺点,跟候选人过往的履历有很大关系。

站在面试官的立场,你跳槽几次,跳槽频率根本不重要,重要的是,你这一路过来做的是什么水平什么档次的公司。

看吧,这个世界就是这么现实。

这就好比一个漂亮的姑娘,就算犯了错也是漂亮姑娘,勾勾手指照样有一大堆的男人追求;

候选人也是一样。

如果我的候选人履历里写着几段知名大公司的工作经历(并且确定属实),哪怕他半年一跳,我都想马上签他!就他了!

所以这件事本质是什么呢?

只要你的每一次跳槽,都是为自己的职业履历加分、加点、加权重,那就是好的跳槽~

比如,这样一份简历:

  1. 某度实习,半年;
  2. 某浪初级程序员,半年;
  3. 某宝中级程序员,半年;
  4. 某条高级程序员,半年;

如果我是面试官,我连面试都不用面试,只要他有意来我公司,直接签,要多少钱都给。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

这样,我可以看出这个候选人每年都在成长,这样的人,就算跳槽频繁一点,也无伤大雅,因为每年都比去年强的人其实真的不多啊。

小伙伴们可以自己想想,你能确保今年的你比去年的你有所进步,有所提升吗?

主动跳出舒适区,是非常考验人的一件事。如果能做到,说明你真的很厉害。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

再比如,这样一份简历:

  • 2010年~2013年,小公司程序员;
  • 2013年~2017年,小公司程序员;
  • 2017年~至今,小公司程序员。

如果你看到这样一份简历,除了他的稳定性之外,你几乎找不到任何亮点。

技术,没有提升,一直都是初级程序员,做的都是AI自动编程可以代替的活;

公司平台,也没有变化,都是在小公司之间跳来跳去,而且不断在小公司之间跳槽的人还有一个可能,就是:

他离职可能并不是出于自愿,而是公司黄了。

别笑,这个很有可能,因为大多私企公司都活不过两年。

所以,这样一名既被动、接近十年来又没有任何平台升级,也没有能力提升的候选人,就算他履历稳定又能如何呢?

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

-3-

如果实在很想粉饰一下自己的跳槽理由,遵守这三个原则即可:

1、尽量说客观原因,少说主观原因。

什么是客观原因?

——公司黄了;

——公司被收购了;

——项目撤部了;

——公司高层神仙打架,自己这个杂兵被“祭天”了;

诸如此类。

那什么是主观原因?

——我不喜欢那家公司的氛围;

——我做不来他们公司的业务;

——曾经出现过比较严重的失职;

——跟同事/上司/老板合不来。

诸如此类。

注意:这里面有一个小技巧,客观原因和主观原因最好兼而有之,为什么呢?

如果全说客观原因,不免让面试官怀疑你是个喜欢推卸责任爱甩锅之徒;

而全说主观原因,则显得你太过于废柴……

这里面的比例和成分,请小伙伴们根据自身情况自己把握。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

2、如果一定要说主观原因,就强调自己的进取心。

我曾经遇到过一枚可爱的候选人,她是这么说上家公司的离职原因的:

“其实在上家公司我的工作游刃有余,同事们也很nice,分配给我的工作量,我用三小时就能完成,剩下五小时就在那里无所事事,假装用功,到后来我不得故意降低工作效率……

但这样的日子过了三个月,我认为这背离了我的初衷。

我才26岁,应该是事业上升期而不是养老期,我还是更愿意尝试挑战我能力边界的工作,所以我离开了那家公司。”

不管她说的是不是真心话,但这段话让我感受到了她的进取心——给面试官留下这样的印象,也是很重要的。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

3、表达自己希望在一个企业里长久发展的意愿。

这条话术同样取材于我的一名候选人:

“如您所见,我在过去的三年中,换过六份工作,但其中只有一次是因为我个人原因主动辞职的,其他的五次我都处于比较被动的地位,不得不离开公司另谋出路。

我个人是比较安分的性格,也懂得职业的连续性对一个人职场生涯的关键影响,所以,这次我找工作,对工作的选择方面又多了一条参考维度:平台的稳定性。

我来贵公司面试之前也做过功课,了解到贵公司现在的产品很有前景,在垂直领域的众多竞品中也很有含金量。

所以我非常看好贵公司这个平台,希望能够长久的、全力以赴的坚持下去,为团队做出贡献,也希望自己能够跟团队一起成长。”

这话听着怎么样?

我觉得是一举三得的效果:

一方面不露痕迹地对我们公司猛吹彩虹屁,另一方面表达了自己想要长久工作的决心,而且还显得这个人非常懂得反省和复盘!

情商鬼才啊,我咋想不出来这么好听的话呢……

墙裂建议老铁们把这段话复制备忘录嗷!肯定有用。

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

-4-

结语:

某招聘平台总结过一份2018年的程序员跳槽频率的总结:

有30%的程序员,平均16个月跳槽一次;

另外70%的程序员,平均24个月跳槽一次。

结合国内企业的两年平均寿命,我们可以得出一个结论:

现代职场,大多数职场人其实都更愿意规避风险,在一家公司一直待到它倒闭为止。

所以啊,认清这一点之后,我觉得各位老板们也别对候选人的跳槽频率苛求太多了——你要求员工稳定、忠诚、有长性,关键是你公司的寿命也得给力才行啊。

祝愿大家2020年欧气爆棚,offer拿到手软,薪资涨个不停,找到理想工作!

加油鸭~

跳槽次数太多,怎么跟面试官解释?优雅回答频繁跳槽的三条话术

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。

发表评论

登录后才能评论