拒绝offer模板语(拒绝入职的理由范文)


可否再要回?

一是看你当时拒绝的理由,二是看你自身的条件;

怎么拒绝HR的入职邀请?

1、当时如何拒掉,现在就要如何找补

拒绝的态度和理由很重要:薪资低?工作内容不喜欢?不管何种理由,回头的时候就要考虑如何去找补,当时能让你拒绝宝贵机会的困难,现在凭空消失了?说不过去吧。你需要提供一个合情合理的解决方案给到HR,否则很难让HR再给你二次机会,解释不好,你在对方眼里就是一个没有主见,对自己职业目标不清晰的人。

如果你当初暴力拒绝Offer,用了“我找到更好的了”“你们工资太低”“你们办公环境好low”这些戳人肺管子的理由,甚至与HR对骂,你还是打消回去的念头吧,这不是技巧问题了,而是人品问题。

2、你是否具备竞争优势,一枝独秀

在你拒绝offer之后,HR会马上投入到寻找其他更合适的人选工作中,如果出现了比你更优秀的人,坑被占了,你也就歇菜了。

如果你自身条件突出,用人单位又没有觅到更合适的人,你还是有机会的,搏一搏,单车变摩托。这时就别考虑自尊和面子了,在发展面前,面子一文不值,甚至可以按在地上摩擦。

说到底,浪子回头,靠的不是勇气,而是底气。

怎么拒绝HR的入职邀请?

如何要回?

万事讲究姿势,姿势不对,一切白费。

1、打电话或者发邮件

争取时,可以直接给联系你的HR打个电话,抹不开面子就发邮件。

“您好,我是之前来应聘xx职位的××,之前没考虑好拒绝了咱公司的offer,我仔细又想了想,还是希望可以来贵公司,不知道您是否可以再给我一次机会?谢谢。”

最重要的就是说明自己之前没想明白,现在琢磨清楚了,还是你们这最好,谦虚有礼,语气真诚。

2、二次投递或内推

如果你实在不好意思所谓跪舔,也可在官网,求职APP,以及找熟人内推等渠道,再次投递,当作自己是第一次投递简历的陌生求职者,也不是不行。

怎么拒绝HR的入职邀请?

选择要有标准

拒绝后又想回头,总是纠结反复?

因为你对自己的职业选择没有清晰的判断标准,不知道怎样为自己的职业发展定位。

你需要有一套自己的价值系统,结合自身的个人特质,行业,城市,公司和岗位综合分析,才能选出利于自己长远发展规划的机会。

拒绝要有技巧

在拒绝的时候,给自己留条后路。

举个例子:

“非常感谢贵公司提供了适合我的职位。我非常珍惜这一次机会,但是由于家里突然一些事情,要回家一趟,可能要待两三个月,所以暂时不能接贵公司的offer了,没有办法成为公司的一员很遗憾。希望以后可以有合作的机会,还请理解。谢谢。”

除非你是特别厉害值得被等的人,否则公司的任何岗位,不可能会等你两三个月。这样后面你后悔了,即使当初的职位不在了,你还可以请HR帮你内推其他在招岗位。

最好不要发生这种情况,这就跟恋爱一样,对方跟你真诚的表白,你傲娇的拒绝,出去转了一圈,发现找不到更好的了,再回来,这样带着“退而求其次”味道的回头草,你会接受吗?谁都不想做备胎,你说呢。

怎么拒绝HR的入职邀请?

从法律上讲offer存在两种不同的性质:

一类属于要约邀请,通常称为招聘意向书,简单说就是目前我公司对你很感兴趣,初步决定将你列为我们的意向人选,但是否最终录用,还有一些细节需要你来公司进一步面谈;

另一类则属于要约,这种offer一般来说可以称为录用通知书,此时已经确定要录用你,录用的岗位、报道时间、相关待遇也已明确,一经劳动者承诺即发生法律效力,用人单位通常不能撤回,需要按照offer约定的入职时间为劳动者办理录用手续并签订劳动合同。

假如你拒绝的是前一种offer,事后想反悔,可以尝试着与单位进行联系,询问是否能够再去公司面谈,如果公司尚未招到满意的人才,你说明情况后多数还是会给你这个机会;如果是后一种offer,当你拒绝以后,该要约从法律上讲就失效了,公司可以立刻给备选人员发出offer,此时你已没有反悔的空间,除非和单位重新协商一致,发出新的offer。后一种状况下你准备什么话术都没有用,尤其是你收到offer后先承诺,后毁约!用人单位会非常反感。

二维码

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