阿里设计师等级划分标准（设计师分几个级别及薪资待遇）

019年持续一整年的架构设计分享，2020年我希望持续分享的同时，能真正意义上帮助到部分读者成为一名架构师。
学习的同时请千万别：只见树木，不见森林。
所以我会让大家先俯瞰完整的森林，我们再从树木开始，一起去穿越整个森林。

最新阿里技术P系列薪资：上图薪资结构*2
阿里P5(高级研发工程师)
1.工作要求：
能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。
基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。
2.技能要求(熟练)：
1、程序设计和开发。
2、工作中需用到的PHP开发的技术点以及相关的其他技术点。
3、工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。
4、工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。
5、运维能力
应用发布和运维，线上故障分析和排查
1-5的技能能力：程序设计和开发、PHP web、数据库的技能要求熟练。
备注：技能要求我会在文章末尾解读。
阿里P6(技术主管)
1.工作要求：
能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。
2.技能要求：
除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉。
1、架构设计
2、运维能力
3、操作系统
阿里P7(技术专家)
1.工作要求：
能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力。
这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对业务的了解程度，是否可以掌控，这一条很多人会忽视业务的重要性。
2.技能要求：
在P6的基础上，需要在PHP开发、Web开发上至少有一项能做到精通。
在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。
架构相关的技能要求请参考如下阿里P8架构师技能。
阿里P8(高级技术专家)
技能要求：
1.编程能力
对工程师而言，编程是最基础的能力，必备技能。其本质是一个翻译能力，将业务需求翻译成机器能懂的语言。
常见的编程范围：

数据结构算法，比如：经典排序：插入排序、冒泡排序、快排（分划交换排序）、直接选择排序、堆排序、合并排序等。
高级语言特性：类装载机制、多线程并发
设计模式：常见的单例、工厂等。
UML建模：详细设计必备。
网络与安全：网络协议、安全等。
开源系列：swoole、swoft、redis、memcached、laravel、高并发解决方案等。

2.调试能力
本质上讲，通过不断调试可以持续强化其通过静态代码去预测运行状态的能力。
所以调试能力也是编程能力提升的关键手段。
3.编译部署能力
编译并在线上部署运行程序是系统上线的最后一个环节。
随着微服务架构的普及以及业务复杂度的增加，本地编译和运行并不能完全模拟系统在线运行。
为了快速验证所编写程序的正确性，编译并在线上部署就成了必要环节。所以编译部署能力是一个必备技能。
4.在线运维能力
如果说性能优化能力体现的是静态思考能力，在线运维能力考验的就是动态反应能力。
残酷的现实是，无论程序多么完美，Bug永远存在。
为了对线上故障进行快速处理，标准化的监控、上报、升级，以及基本应对机制当然很重要，通过所观察到的现象，快速定位、缓解以及解决相关症状也相当关键。
在线运维本质上是一个强化学习的过程。
很多能力都可以通过看书、查资料来完成，但在线运维能力往往需要大量的实践来提升。
5.架构思维以及能力：
读者福利: 一份阿里p8架构师分享的架构师学习思维路线：