1. 长城号首页
  2. 投稿

工资低怎么办,增加收入的几个副业推荐

有朋友问:怎样向老板要求加薪呢?

他讲,在销售部门做经理一年来,赚的还没有销售员多。去年做销售员的时候,比今年做管理的收入多了百分之三十。年底了,我想跟老板谈谈涨薪水的问题。我的计划是,要是老板不同意涨薪,我想明年跳槽到客户公司去工作。我要怎样跟老板谈呢?

工资低怎么办?掌握五个表达方法,让领导自发为你涨薪(三维树)

加薪是一个双向选择的过程,你不能用情绪化地威胁老板说,你不给我涨薪我就离职。而是你需要想办法让老板知道你能为公司做出更大的贡献,进而驱使他自发给你加薪。如果过去老板的想法是A,你得做一个迷你演讲,让他的想法由A转变到B,和你的想法同步,你就成功了。

工资低怎么办?掌握五个表达方法,让领导自发为你涨薪(三维树)

怎样才能改变老板的想法,如你所愿呢?方法是,你在表达前,自问五个问题,理清自己的演讲的思路,这样,你说话就更有把握了。五个问题是:

1.你将为公司做出多大的贡献?

你得量化自己将为公司做出多大的贡献,例如销售更多的产品或者承担更大的责任等。与此相对应的,是你的贡献决定了公司给你的回报。

比如,你今年的销售额是一百万,你计划明年的销售额一百五十万等,数量越具体,就越有说服力。

2.在什么地方或项目涨薪?

当你提出提高销售业绩之后,你要明确在什么地方或什么项目中,倾注你的心血,更好地为公司做出贡献。

比如你的目标是来年的销售额是一百五十万元,你认为在开发客户方面,还可以有拓展空间,所以,你计划明年增加开发客户的计划等。

工资低怎么办?掌握五个表达方法,让领导自发为你涨薪(三维树)

3.完成计划的方法?

你要有一个完成计划的时间表,让老板一听就感觉你确实可以实现。

比如,今年的客户是主动找上门来的。客户一来,销售人员就着手解决,解决到一定程度后,就将其置之不理。未来,你要积极主动地开发新客户,改善工作的新方法,并更加专心地完成开发客户的工作等。

4.涨薪的因果关系?

为了实现上述目标,你将致力于帮助公司或部门在一些关键的销售活动上提升业绩,以便公司对你的业绩进行衡量。作为交换,你希望公司给你增加相应数量的回报。


5.涨薪有什么意义?

最后做一个总结,也就是能为老板带来的价值。

也就是,从长远来看,是因为你为公司做的贡献将超过公司在你身上花费的成本。也就是说,老板为你涨薪,其实他才是最大的受益者。

到年底了,很多的职场人在思考一个问题:要怎样主动跟老板谈涨薪?有多大的可能能够涨薪?当你找老板申请谈涨薪之前,思考以上涨薪的五个问题,你再做出决定,会让你说话更有力量,成功率更高。

来源:长城号,欢迎分享转载,请注明出处:https://www.changchenghao.cn/n/60204.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

13875772900

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:394062665@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code