电话面试等通知就是拒绝(解密电话面试等通知深层含义)


面试进行到最后,HR终于还是说出了那句话:“……通过的话,两天内会通知你!”

阿峰站起身,没有立刻走人,而是掏出五块钱来,递给HR:“不管通过不通过,我都希望您能给我打个电话,这钱是话费,请收下。”

两天过去了,阿峰没有接到HR的电话。

果然,面试说等通知,就是凉了吗?

不一定!

而且……

凉不凉,你说了才算!

面试说等通知,是不是就凉了?不一定!三个方法帮HR作决定

01、面试说等通知,并不代表就凉了

面试说等通知,其实跟凉不凉无关,只是HR的一个高明的话术而已。

根据不同类型的面试者,有不同的考虑和意义:

  1. 无法判断型:HR暂时无法准确判断面试者是否合适,只能缓兵之计,到时跟上级领导商量后再决定。
  2. 能力太强型:面试者能力太强,资质太高,远超公司岗位要求,过犹不及,如果招进公司很可能会造成未知的问题,HR一时无法决定,需要跟老板商量。
  3. 非常合适型:面试者非常合适,但HR不确定下一个会不会更好,所以骑驴找马,先送走,再重新比较确认。
  4. 实在不行型:面试者不满足公司岗位要求,HR心里已经否定,但又不好直接当人面拒绝,容易伤人心。

可以看出,除了最后一种情况外,其它所有情况都不是真的凉了,机会很大。

但是,前三种情况,还是存在“凉”的可能。

我们必须要做些什么,来防止凉的情况发生!

面试说等通知,是不是就凉了?不一定!三个方法帮HR作决定

02、为了不凉,我们能做什么?

我们唯一能做的,就是打电话询问。

首先,我们要搞清楚打这个电话的时间。

一般来说,HR都会说两天内给通知,但结果通常会在一天内就出来。

所以,我们如果不想让自己“凉”,就必须在这一天中去打电话,否则的话,对方生米都煮成了粥,打再多的电话、费再多的口舌,都没用!

确定了时间后,打电话的第一句话其实很简单:

“不好意思,打扰到您了,我是阿峰,昨天到贵公司应聘过XX岗位。我非常喜欢贵公司的工作氛围和发展前景,所以想冒昧的问一下面试结果,希望不要错过机会。”

如果对方说“你被录用了”,那就恭喜你了;如果对方说“抱歉”,你可以问问自己的问题在哪里,避免下次犯同样的错误,也没有任何损失。

但如果对方还没有结果出来,那我们就可以争取一下了。

面试说等通知,是不是就凉了?不一定!三个方法帮HR作决定

这时,我们要搞清楚自己之前的面试是属于哪种类型:“无法判断型”?“能力太强型”?还是“非常合适型”?

1、无法判断型:

当我们觉得HR无法判断出我们是否合适时,我们要做的就是给他增加信息。

这个信息,可以回忆与HR的面试过程,也可以去分析这个岗位的具体要求。

具体话术可以试试这样:

“……我个人认为自己是非常适合贵公司的,这个岗位上的各种要求,我都非常合适,比如说……(在这个时候,把要增加的信息混合在里面告诉HR,相当于又进行了一次电话面试)!”

2、能力太强型:

当HR觉得我们能力太强,他其实是在担心我们到时会不服管、有傲气、或者要更高的工资。

如果我们非常喜欢这份工作,就要打消HR的这些顾虑。

具体话术可以试试这样:

“……不瞒您说,我现在手上还有另外一家公司的offer,不过我更看好贵公司的前景,更加适合我,我应该能够与公司团队很好的融合在一起,共同创造价值。其实,相对于眼前,我更看重未来……”

通过“您”这个字表现低调,通过“公司团队”表示不傲,通过“看重未来”表示不会漫天要价,从而打消了HR的顾虑,让他重新考虑。

3、非常合适型:

这时,我们唯一的威胁是HR有没有遇到更好的。

所以,在电话中,我们一定要强调自己的“好”,同时还要增加一些额外的信息,让HR觉得我们比“好”还要“更好”。

最重要的是,通话全程要表现出自信和口语化,让HR感觉到我们的自我认同感,让HR感觉到我们与他更加亲近,这样就能更大的增加录用机率。

写在最后:

千万不要以为HR说等通知就只能等通知,很多时候,我们需要主动出击,将机会掌握在自己手里。

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