什么是执行力的三要素什么是执行力的定义(详解其含义)


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班组长能力提升—执行力

如何才能提高执行力?29页中基层管理执行力提升,执行力的三要素
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定义

执行就是将目标转化为结果的行动!

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执行力的三要素

目标

行动

结果

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人生的七大目标领域

事业 、财富、家庭、学习、人际、健康、贡献

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行动

目标如果不转化为关键行动措施,完成目标就是一句空话!

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故事总结

坐而言,不如起而行;

光说不做,没有结果;

光想不做,没有结果。

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什么是结果?

结果是用来交换的!

结果体现为一种价值。没有价值的东西就不是

结果,仅仅是假象,越是巨大,越是浪费!

所有的价值体现在“交换”中。所以,结果是

一种“满足了客户价值”的产出!

客户, 既是包括了外部客户,也包括了内部客户

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结果定义的三个不等式

态度≠结果

职责≠结果

任务≠结果

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态度不等于结果

做为一个员工,可能会经常说这句话:“我没功劳也有苦劳,为什么对我这么不公平?”或“我已经尽最大努力了。”觉行自己很委屈。试问:有一个企业的员工工作态度非常好,每天上班都是第一个到,每天下班都是最后一个走,而且每天上班都是埋头苦干,但工作质量都不达标,那么你觉得这个员工合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是肯定的,没有。如果每一个员工都是只求苦劳,不求功劳,试问:这个企业还能长期发展下去吗?

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