京东金融管培生怎么样(金融管培生面试常见问题)


这几天,京东2020管培生项目开始热招中。

其实,最近这段时间,京东掌门人刘强东的绯闻,貌似已经盖过了这家公司的各路正经新闻。“青青湾求职”青青君也曾犹豫要不要写这家公司的求职指导文章。

后来,我转念一想,京东管培生项目,和其他很多公司的管培生项目比起来,“含金量”确实尚可,的确有写的必要。

说到京东管培生,坊间一度传言,他们是“刘强东一人之下,万人之上”,是京东地位最高的一批人。他们能直接给vp汇报,给刘强东发邮件,各个部门总监都想方设法求管培生过来,并许以项目资源。而且,实打实地说,京东这些年的中高层中,管培生占了相当比例。

就连刘强东绯闻案里的明大女生,都曾公开向媒体宣传,刘强东曾许诺她,毕业后来京东做管培生……

凡此种种,都说明,他们家的管培生项目并不像有些公司那样“挂羊头卖狗肉”,而是确确实实给予了一定的“特权”。

那么,今天,“青青湾求职”青青君就给大家聊聊京东的管培生项目。需要注意的是,我之前也写过一篇有关于京东的求职指导文章,想要复习的同学,猛戳:

正在水逆期的京东 暑期实习生项目“含金量”还有多少?

解读京东管培生项目

京东管培生的“特权”

对于很多公司来说,心照不宣的“潜规则”就是,管培生项目就是个噱头,只是利用了大学生想一步登天的心态,等到入职后,大部分人的命运也就是个基层员工而已。

不过,这种情况,到了京东这里,倒是有了些许实质性的变化。

早在2016年,一个27岁的小姑娘张雱,引起了网络热议。因为她年纪轻轻,就在一夜之间成了47家京东关联公司的法人代表和自然人股东。

很快,这个姑娘的个人资料,被网友们无情地挖出:张雱,1989年出生,山东人,毕业于中央财经大学,京东第五届管理培训生。

不只是她,短短几年时间,就在京东身居高位的管培生,似乎不在少数:

刘强东在纳斯达克敲钟的时候,站在他旁边的京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生;

京东并购1号店之后,走马上任的CEO余睿是第二届管培生;

京东商城人力资源与行政管理部负责人季尚尚是第三届管培生……

他们的共同特征就是,年纪轻轻,就走到了一家500强公司的管理岗位。前两年的统计称,在同样的职级,京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。其中有半数已经成为京东经理级以上的管理者。管培生的离职率,也是普通员工的1/2。

“青青湾求职”青青君觉得,从上面的实例可以看出,他们家的管培生项目“纯度”的确还可以,配得上“管理”培训生的称号。而据公开媒体报道,刘强东对这个管培生项目的满意程度,甚至更甚于自建物流体系。

有些同学可能会好奇,他们家管培生项目的具体培训流程。那么,在这里,“青青湾求职”青青君就来介绍一下:

从主管、副经理到经理的三年培养计划。如果没有达标,安排专人指导;

副总裁和总监级别的管理人员担任精神导师,每人带1-3个管培生,定期吃饭;

制定淘汰制度,入职两个月后进行考试,淘汰后可以选择成为普通员工,也可以选择离职。

有别于其他公司的管培生项目,在整个项目进展中,这批人还被许以了一些“特权”:

比如,早些年,他们每周需要向刘强东写周报,直接反映问题。一些内容会被刘强东带上早会,层层追责。“防火防盗防管培”的说法,就这样流行开来。

虽然,最近几年的管培生已经不是刘强东亲自带了,所谓的“特权”也削弱了不少,但不管怎么说,和京东的一些职业经理人相比,这家公司更重视内部培养的管培生。目前京东管培生“当权”的势力,要大于职业经理人的派系,也是事实。

说到这里,有些同学可能会觉得,“青青湾求职”青青君上面说的都是好话。那接下来就再说说缺点吧:

这个项目虽好,但目前京东的前景并不如前几年那样明朗。如果说前几年,这家公司还有机会挑战一下阿里巴巴,那现在基本上已经不是一个水平线上的竞争对手了。

有些同学可能会再提及刘强东近期闹得沸沸扬扬的明大案件,但我觉得这个不是重点。重点在于,这家公司除了刘强东之外,没有公认的“二号人物”。究竟未来如何,还是会为它捏一把汗的。

解读京东管培生项目

不能太有钱 不能太早结婚

对于京东管培生的招聘标准,刘强东曾在自传中描述说,“家庭条件比较好,小时候没有怎么吃过苦,这样的人我基本不会要。相较而言,我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子,更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。

据“青青湾求职”青青君所知,在具体招聘时,京东hr的确可能会问到家庭情况等问题,如果你的答案是,家庭情况很好的话,很可能会不过关。这点大家一定要注意哦。

此外,按照以往的情况,京东官方曾经委婉地暗示,“我们希望管培生招进来至少前三年是要全身心扑到工作上的,成立家庭的话太牵扯精力了”。在管培生最后的审查环节,他们还会询问应聘者的婚恋情况。如果你明确接下来马上要婚育的,可能就会被无情淘汰。

但因为最近国家已经出手,禁止在面试时询问女性婚育情况,所以,接下来这类问题还会不会被京东放在明面上问,“青青湾求职”青青君表示不得而知。只是,我想提醒大家的是,如果真的很中意这个机会的话,这方面问题的回答要注意。

解读京东管培生项目

接下来,我就再来具体说说,京东管培生的校招流程吧:

京东管培生的招聘分为秋招招聘和春季补招,如果大家9月份大家挂了,还是可以参加春季补招的。

这次京东2020管培生招聘流程如下:

在线笔试

京东笔试的话,每年都会有一些调整,不过题型总体还算稳定:

行测文字题(病句、成语、词语搭配)

行测数学题(数列、应用计算题)

逻辑推理题(图形规律,逻辑判断)

京东集团常识性知识

英语题(阅读理解题,大学四级难度)

群面

群面题目的大致特点:基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。一般就是列举影响因素,要求对其进行讨论排序,并且说明理由。

HR面

形式:HR 半结构化面试(预设性问题+现场提问)

内容:深挖简历问题,还有各种有关性格方面的问题,同时也有一些京东电商类的问题。

具体类型:自我介绍+个人经历类+场景模拟类问题。

专业面试:

按照之前所选的方向(产品、技术、金融、物流、营销、职能),进行专业面试。

高管面试:

2 分钟 PPT 展示,5 分钟抽题回答问题,VP 自由提问(自身经历、京东业务、对一些时事热点的看法等)。

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