85后成职场高龄族，35岁以上不能投简历成职场潜规则

一直以为网友讨论的“35岁以上不能投简历”离我很远，然而，就在前几天，遇到朋友，诉说了自己的35岁尴尬。

今年5月，朋友金琪的公司从杭州城北搬到杭州滨江，意味着如果要上班就必须穿过整个杭州城，跨过钱塘江才能去上班。

跨城上班太痛苦

于是，他有了跳槽的想法。

他对标自己，觉得自己虽然在公司不算拔尖的业务主干，但起码还算扎实，自己参与研发的软件少说也是榜上有名的那种，更何况加班从来都是毫无怨言。

按理他的想法，找个下家妥妥的。

却没想到却被自己的年龄给绊住了。面试过程十分顺利，就在他认为工作志在必得的时候，面试官却私下沟通说：“你的简历的确很优秀，也是我们公司需要的类型，但就是年龄不是很符合。你懂吧，现在IT技术更迭很快，工作也量大，年轻人身体更能适应，而且没有后顾之忧。”

被拒绝的怀疑到人生

金琪很沮丧，但一家不成总还有下一家，杭州这么多家公司，总有一家看得上我。

结果，一路面试下来，金琪被牢牢地卡在年龄这道门槛之外。

一连两个月的面试把他拒绝到怀疑人生。

也是没错，打开现在的招聘网站，随便一翻，岗位招聘要求基本都要求30岁或者35岁以下。

金琪苦笑着告诉我说：“前段时间在传的腾讯劝退一批80年-85年出生的高龄员工。结果，这么快就轮到自己头上。本来以为，我工作经验丰富找个工作很简单，结果还是抵不过年纪。”

35岁不做管理层的人就活该被淘汰

80年后出生的职场人，在90和00后的眼里，的确不年轻了，但也不过才30,40岁左右而已，怎么说也应该是职场的中流砥柱，要经验有经验，要能力有能力，但也不至于算高龄吧。

网上经常说，如果35岁还没爬上管理层的人，就活该被淘汰，经验并不是优势。

可是， 一个公司的管理层，就那么几个人，顶多占10%，而其他90%的员工必定得干普通基层的活。

那35岁还没混上管理岗的人，就真的不给活路了？

我查了查相关的讨论，虽然网友评论各式各样，但是，35岁的职场分水岭，只能两手一摊，无奈。

网友们对35岁的评论

有的网友说自己就处在这个阶段，不知道以后的路怎么走，有些考虑求安稳，找体制内的工作了，也有自己跳出来做老板的，搞副业的，换平台转行的，十八般武艺各显神通。

反正一句话，无论是谁，即便是不是到了35岁，职场的危机一直都在，只不过看你怎么处理。

我也问了自己做猎头的朋友，她说，35岁这道坎，这就是很残酷现实的，如果是高管还安全点， 如果只是普通员工，那就对不起了。或者大厂出来的普通员工，还能降维去小公司混口饭吃。但35岁后的人，也基本都不在猎头考虑范围内了。

也就是说，35岁这道坎，是职场人必须得面对的一块硬骨头，逃避是不可能的了。

35岁危机无法避免，靠什么才能在职场安身立命

35岁危机不是为了贩卖焦虑也不是为了危言耸听，而是真正摆在每个职场人面前的一个现实又跟残酷的话题。

35岁是每个人的人生一条分水岭，如果升不上去，被优化的可能性只能越来越大。

35岁是职场分水岭

我们要做到什么程度才能抵抗危机？35岁之后，要做好何种准备呢？

我想，出路总归是有的。

无论做什么工作或者什么岗位，中年人面临的就是收入危机，而最现实的事情就是改变收入结构。

1.让收入上涨一个档次

说到让自己的收入上涨一个档次，很多人的第一个反应就是增加收入渠道，比如，一直挺火的斜杠青年，通过各种兼职增加自己的收入。

让收入上涨一个档次

想法的确不错，但是，如果想让自己的财务结构更健康，抗风险能力更强，与其拓展其收入渠道，不如让自己的收入上涨到一个更高的水平线来的实在。

如果把大量的时间精力放在兼职上，而真正的工作却做得烂到家，既没有提升自己的能力，也没经验的增长，最后的结果，可想而知，所以， 兼职可以，但是，如果影响到个人的职场成长，这就是一种本末倒置的做法。

所以，就如同有网友说的，想做斜杠青年，不如先做好单杠青年。

本职收入的提高，也意味着工作能力的提升，这是生活和立命职场的最基本保障。

本职工作就好比是100，1000中的“1”，如果连“1”都做不到，后面有再多的“0”也白搭。

接下去，再去发展其他收入来源，才算得上是优化收入结构。

2.强制养成储蓄的习惯

我身边不少同事，每次月底的时候就愁眉苦脸，因为钱花完了，花呗也到了上限，只有发工资的那天，才算是松一口气。

几年下来，存款是零，美其名曰我要享受生活，但我想说，月光族是可怕的。

月光族太可怕

西南财经大学曾有研究数据表明，中国有55%的家庭，储蓄是0，而年轻人占大部分。

很多同事不止一次告诉我，工作这么辛苦，不提高自己的生活质量，怎么对得起自己呢？

辛苦工作后花钱犒劳自己，的确能缓解工作压力，生活质量也会更高，更精致。但是，享受生活，是得在有足够的收入底气之后才做的到，这种只能算是乱花钱，享受生活，根本算不上。

而且，没有储蓄等于抗风险能力等于零，一旦遇到意外，比如，生病或者失业，生活就直接崩溃。

所以，无论收入涨或者不涨，你都必须留部分存款。

在《断舍离》这本书中说过，存款和生活一样都需要使用二八原则来控制。

吴晓波就建议过，每次发工资把20%的存进一张卡，不绑定任何网络支付，比如，微信和支付宝，也不用于任何消费，硬生生把钱节省下来。

光储存是不够的，我们还可以把这些收入成为“睡后收入”，指的是不需要依靠工作挣的钱，即使睡觉，它也会有所产出。

巴菲特也曾说过，不要把鸡蛋放在同一个篮子里。虽然讲得是投资，但对于我们来讲也同样适用。

多种收入来源，能让我们在面对工作更替的时候更有底气。

3.别贪图一夜暴富

以前一听到哪儿哪儿又拆迁了，我和小伙伴们羡慕的不要不要的，一夜之间暴富的感觉太香了。

但是，接连而来的却是一系列的负面新闻。不是因为有钱了去豪赌，把拆迁款赔得精光，还欠下一屁股的债务，或者就是穷凶极恶地花钱奢侈，享受生活，结果没几年钱花完了，生活又回到原点。

一夜暴富带来的危险

当然，在职场中也有类似这种赚快钱的职业，也就是所谓的风口，一夜之间赚得盆满锅满，成就感瞬间爆棚。

然而，一夜暴富诱人的表象之下，却是没有积累，几乎不需要付出，结果，得不到任何的成长和积累，当风口褪去的时候，只剩下一地鸡毛。

而只有脚踏实地，财富随着能力的增长而增长，这样，才会让我们在35岁后的工作生活充满底气。